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Als ich vor einigen Jahren angefangen habe, mich mit Human Design zu beschäftigen, schwebte der Begriff „Zeitenwende“ und „2027“ bereits umher.

Was ich dann aber dazu las schien mir abstrakt. Weit weg und – ganz ehrlich – irgendwie ein bisschen übertrieben. Wie aus einem Science Fiction Film.

Heute fühlt es sich sehr viel weniger abstrakt an, weil ich beobachte, wie die Systeme und „Deals“, die wesentliche Pfeiler unserer aktuellen Gesellschaft sind, nicht mehr tragen.

Wenn Systeme brüchig werden

Krankenkassen? Völlig überlastet. Die Rentenmodelle? Wackeln. Wir spüren, dass alte Sicherheiten nicht mehr selbstverständlich sind. 

Mehr Arbeit wird eingefordert - als Gegenleistung für die Sicherheit, die Arbeitsplatz und Sozialstaat versprechen. Die Jüngeren kündigen ihre Loyalität auf. Die Deals der Vergangenheit – sie funktionieren nicht mehr. 

Und vielleicht merkst du auch in deinem eigenen Leben, dass etwas Altes nicht mehr trägt und die Fragen in dir wachsen.

2026 macht diese Themen sichtbar, weil es ein Übergangsjahr ist. Ein Jahr, in dem wir einen Vorgeschmack darauf bekommen, was sich in Zukunft noch weiter wandeln will.
 

Der alte Deal

Über Jahrhunderte galt: Leistung gegen Zugehörigkeit. Du leistest deinen Beitrag, bist loyal - und bekomme dafür Sicherheit und Wärme. Im Human Design wird diese Energie dem kanal 37-40 zugeschrieben. Es gelten Regeln – für alle. Steuern, Vereine, Maut...all die Deals der 37-40. Von nichts kommt nichts. Aber was passiert, wenn das nicht mehr gilt?

Wenn der Vertrag nicht mehr stimmt

Im Tagesspiegel hat kürzlich die Autorin Mirai Caliskan in einem Beitrag mit dem Titel "Generation Arschkarte: Herr Merz, für welchen Wohlstand soll ich mich eigentlich kaputtarbeiten?" darauf aufmerksam gemacht, dass der Deal für ihre Generation nicht mehr stimmt - und dass sie sich fragen sollte, was sie eigentlich will, statt sich zu fragen, was die Gesellschaft von ihr will.

Die jüngeren Generationen kündigen also den Generationenvertrag faktisch auf. Wer schuldet hier wem was? Die Politik fordert mehr Disziplin, mehr Einsatz. Besser kann sich nicht zeigen, dass sich ein Vertrag zwischen Generationen auflöst. 

Denn wenn wir all die Emotionalität und wer hier wem etwas schuldet, mal beiseite lassen, bleibt unter'm Strich: Es wird nicht mehr so wie früher. Wir sehen gerade das Ende eines kollektiven Sicherheitsversprechens.

Zwischen Loyalität und Eigenverantwortung

Wir sind erwachsen geworden in einer Zeit, die geprägt war von tragfähigen Systemen – und in die wir uns einzuordnen hatten. Und jetzt dürfen – oder besser müssen? – wir Eigenverantwortung lernen.

Das Alte sehen und vielleicht noch ein Stück weit das mitnehmen, was uns am liebsten ist (Verlässlichkeit? Unterstützung? Familiäre Bande?)...um dann das Neue zu begrüßen: ein Ich in wachsender Eigenverantwortung, dafür aber auch in weniger gesellschaftlichen Zwängen und mit mehr individueller Freiheit?

Eine Welt, in der Zugehörigkeit weniger aus Deals resultiert, sondern aus bewussten Entscheidungen.

Konkret heißt das: Es sagt uns niemand mehr, ob unser Weg 'richtig' ist. Anpassung garantiert keine Sicherheit mehr. Und vor allem: Niemand nimmt dir die Entscheidung ab, wo du deine Energie investierst.

Du darfst jetzt selbst wählen: Wo möchtest du dich wirklich einbringen? Was fühlt sich wirklich richtig an? Und mit welchen Menschen, Projekten, Methoden spürst du echte Resonanz?

Diese Zeit ist nicht bequem, denn sie fordert uns heraus Stellung zu beziehen- für uns und unsere Vision. Wo bist du loyal, auch wenn es sich längst mich mehr richtig anfühlt? Wo investierst du deine Energie, nur weil du es schon immer so gemacht hast? Und was würde passieren, wenn du dir diese Fragen laut und deutlich stellen würdest - ohne vor der Antwort zurückzuschrecken? 

Wir leben in einem Übergang, wir sehen die Veränderungen nach und nach. Es geht also vielleicht weniger darum, Sicherheit wiederherzustellen oder das Alte zu retten, sondern innerlich zu prüfen, welcher Vertrag sich eigentlich noch richtig anfühlt.

Wenn du mitten in diesem Umbruch steckst, begleite ich dich gern dabei, deinen ganz eigenen inneren Vertrag neu zu definieren.